Welche Ausstrahlung hat unsere Organisation?
- Welche Ausstrahlung hat unsere Organisation?
- Welche Atmosphäre schaffen wir?
Vielleicht sind das die zwei entscheidendsten Fragen, die man sich als GeschäftsführerIn oder Führungskraft stellen muss.
Warum ist das so?
Dazu muss man folgendes Verstehen:
Wir Menschen und auch jede Organisation sind wie Eisberge (Nach Carl G. Jung). Das heißt, jeder Mensch / jede Organisation hat einen Kopf bzw. Bewusstsein (der Eisberg über dem Wasser). Dies entspricht ca. 7%.
Und jeder Mensch / jede Organisation hat einen großen Teil unter Wasser. Das sog. Unter-Bewusstsein / "kollektive" Unterbewusstsein einer Organisation. Dies wiederum entspricht ca. 93% eines Menschen / einer Organisation.
❗️Und hier liegt häufig der große Fehler, den viel UnternehmerInnen machen.❗️
Man fokussiert auf den Kopf (die 7 Prozent), anstatt sich auf diesen Riesen-Teil unter Wasser (93%) zu fokussieren.
Denn Ausstrahlung und Atmosphäre werden nicht im KOPF kreiert, sondern im Unterbewusstsein!
Das ist vielleicht eine harte Formulierung und ich bitte meine deutlichen Worte zu entschuldigen 😉
Dennoch muss man sich klar machen. Wen oder Was man anzieht bzw. welche Atmosphäre geschaffen wird, spiegelt das eigene Unterbewusstsein / das "kollektive" Unterbewusstsein der Organisation wider.
Nach dem Motto: "Das was WIR Ausstrahlen, das sind WIR auch!"
Welche Kunden haben wir?
Wer sind unsere Mitarbeiter & KollegenInnen?
Ziehen wir „die Besten“ Talente im Recruiting an?
Man kann das nicht rein Rational beantworten. Die Antwort liegt im „kollektiven“ Unterbewusstsein der Menschen einer Organisation. Und meistens liegt es vor allem an der Geschäftsführung und den Führungskräften.
Möchte man sich verändern, dann muss man den Weg über die Arbeit mit dem Unterbewusstsein gehen. Arbeit mit den 93%.
💡 Mit den richtigen Methoden ist das Kinderleicht, macht Freude und bringt wirkliche, positive Veränderung.💡
Vielleicht lohnt es sich ja auch für Sie und Ihre Organisation.
Über einen Austausch dazu mit Ihnen freue ich mich sehr.
Bei Interesse kontaktieren Sie mich gern: [email protected]
Viele Grüße,
Ihr Daniel Kowalke
#Mittelstand #MitHerzundVerstandfürdenMittelstand #Organisationsentwicklung