DAS EISBERGMODELL VON CARL GUSTAV JUNG…
…und seine grundsätzliche Anfrage an jede Form von Management & Leadership.
C.G. Jung: Der Mensch als Eisberg
Der Begründer der modernen Tiefenpsychologie, Carl Gustav Jung, hat die berühmte These aufgestellt, die heute wissenschaftliches Gemeingut ist, dass wir Menschen wie Eisberge sind. Will heißen: Wie der Eisberg aus einem kleinen Teil über Wasser (ca. 7%) besteht und einem riesigen unsichtbaren Teil unter Wasser (93%), so besteht auch der Mensch aus einem kleinen „rational erfassbaren“ Teil (7% = Bewusstsein) und einem riesigen unsichtbaren Teil (93% = Unterbewusstsein).
Die entscheidende Größe beim Thema Management & Führung
Wenn man das wirklich versteht, hat diese Erkenntnis unglaubliche Sprengkraft. Denn dann wird sofort klar, dass das Unterbewusstsein die entscheidende Größe beim Thema Management & Führung ist – und zwar aller Beteiligten: sowohl derjenigen, die in der Führungsposition sind, als auch derjenigen, die in der Mitarbeiterrolle sind.
"Nur die Methoden, die das eigene Unterbewusstsein erreichen, verändern uns wirklich!"
Dr. Klaus Wolff
DIE CHANCE ZUR VERÄNDERUNG
🎨 --> Talente und Begabungen, die man besitzt, verweisen auf positive Bilder im Unterbewusstsein.
🛠️ --> Will man sich ändern & weiterentwickeln, braucht man Methoden, die unser Unterbewusstsein erreichen, aktivieren und verändern.
🏔️ --> Nur wenn sich die 93 Prozent Unterbewusstsein bewegen, verändert sich der Mensch bzw. die Organisation wirklich.
