Die Visionboard-Methodik
Ein innovativer Schlüssel von Organisationsentwicklung, erfolgreicher Zusammenarbeit & vielem mehr
„Wie erreichen wir unsere Ziele leichter?“
„Wie behalte wir den Überblick für die entscheidenden Themen?“
„Wie kann ich mein Team bestmöglich empowern?“
Ein einzigartiger und super innovativer Weg...
...um Menschen, Teams und Ihre Organisation auf eine positive und sehr kraftvolle Weise weiter zu entwickeln.
Die Visionboard-Methodik kann Ihnen helfen:
- Ihre Vision zum Leben zu erwecken
- Positive Veränderungsprozesse zu unterstützen
- Die Zusammenarbeit zu verbessern & Motivation zu stärken
- Gemeinsam noch erfolgreicher zu sein
Über 3.600 Führungskräfte nutzen bereits das Visionboard
Die Methodik des Visionboards wurde im Unternehmenskontext in den Jahren 2019-2021 innerhalb eines Führungskräfte-Trainings in einem deutschen DAX Unternehmen implementiert und sehr positiv angenommen. Über 3.600 Führungskräfte nutzen heute bereits die Methode des Visionboards. Die einzigartige Struktur und der Aufbau machen das Visionboard zu einer innovativen & powervollen Möglichkeit, sich und sein Team weiterzuentwickeln und die eigenen Ziele leichter zu erreichen.
Dabei zielt das Visionboard auf die Aktivierung & Power des Unterbewusstseins.
Die Experten für den Mittelstand
Die Power des Unterbewusstseins intelligent nutzen
Der Begründer der modernen Tiefenpsychologie, Carl Gustav Jung, beschreibt in einem einfachen Schaubild die gigantische Tragweite des Unterbewusstseins. Dabei fällt besonders der Vergleich von Bewusstsein (7% = rationales Denken im Kopf) gegenüber dem riesigen Unterbewusstsein (93%) auf.
Das Visionboard fokussiert auf die 93 Prozent Unterbewusstsein eines Menschen und kann so, bei richtiger Anwendung, ein gigantisches Potenzial freisetzen.
„The best way to predict the future is to create it.“
Abraham Lincoln
Neue Wege gehen und gemeinsam erfolgreich sein
Die Power des Unterbewusstseins nutzen, bedeutet auch neue Wege zu gehen. Im klassischen, unternehmerischen Kontext, wird dem Unterbewusstsein (93%) eines Menschen nur selten oder wenig Aufmerksamkeit zugesprochen. Meist bleibt es bei einer eher „Kopf“-lastigen Auslegung.
Das kann sich mit der Methode des Visionboards ändern. Man gewinnt im Grunde nur dazu. Anstatt einzig auf das Bewusstsein (7%) eines Menschen oder einer Gruppe zu fokussieren, kann man mit der Methode des Visionboards den Menschen in seiner Gesamtheit ansprechen (+ 93% Unterbewusstsein) und positiv weiterentwickeln.
Ein klares Alleinstellungsmerkmal
Die wirkungsvolle Methodik des Visionboards liegt auf der Erkenntnis, wie man das Unterbewusstsein eines Menschen aktiviert und positiv beeinflusst. Eine starke Visualisierung, gepaart mit einem prägnanten Zielsatz, in einer sehr gehirngerechten, einzigartigen Struktur, machen „Das Visionboard“ zu einem powervollen Tool der Veränderung.
Mit Berücksichtigung der beiden Gehirnhälften: Rationales Denken vs. Emotionales Denken.
So kann das Visionboard eine gigantische Unterstützung sein, die eigenen Ziele leichter zu erreichen & noch erfolgreicher zu sein.
„Deine Vision macht dich Stark.“
Daniel Kowalke
Individuell und maßgeschneidert auf die eigenen Wünsche & Herausforderungen
Jede Unternehmung, jedes Team und jede Führungskraft hat sehr individuelle Herausforderungen, die es zu meistern gilt.
Das gute an der Methodik des Visionboards ist, dass man es ganz nach den eigenen Wünschen, Bedürfnissen & Herausforderungen gestaltet und weiterentwickeln kann. Man richtet sich dahin aus, wohin man sich Persönlich, als Team oder gesamte Organisation in der Zukunft hin bewegen möchte.
Zukunftsorientiert & Nachhaltig
Grundsätzlich gibt es zwei Formen von Visionboards: Es gibt das Persönliche-Visionboard & das Team-Visionboard.
In beiden Varianten setzt man die wichtigsten Ziele (z.B. Art des Führungsstils, Form der Zusammenarbeit, gewünschter Umsatz im Jahr, Anzahl Neukundengewinnung, Kundenzufriedenheit, etc.) zusammen. Im Anschluss nutzt man das Visionboard aktiv und „arbeitet“ regelmäßig damit, um die gewünschte Programmierung tiefer im Unterbewusstsein (93% eines Menschen) zu verankern.
Besonders die Entwicklung eines Visionboards im Team, kann einen starken, positiven Effekt erzeugen. Man wird sich dessen bewusst, was man gemeinsam im Team erreichen möchte, um in der Zukunft noch erfolgreicher zu sein.
Das fertige Visionboard integriert man spielerisch in den Arbeitsalltag, um es so aktiv und nachhaltig zu nutzen. Das Visionboard kann so zu einer tragenden Säule für erfolgreiche Zusammenarbeit, positiver Veränderung & einer aktiv gelebten Vision werden.
Sie wollen mehr erfahren? Kontaktieren Sie uns gern.
